유연한 근무 일정으로 삶과 가족 과제?

탄력적 근무제로 삶과 가족 문제
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고용주는 직원을위한 유연한 근무 일정의 삶과 가족의 장점에 동의합니다. 유연성 덕분에 직원들이 아이들이 아프거나 의사의 약속, 교사 회의, 그리고 경쟁이 치열 해지는 수많은 삶과 가족의 책임감을 허용합니다. 고용주는 고용주에게 삶과 가족의 유연성에 대한 이점을 확신하지 못합니다. 탄력적 인 일정을 추진하는 삶과 가족에 관한 정책 및 지침을 통해이 문제를 해결할 수 있습니다. 유연한 일정에 대해 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다. 직원들에게 어떤 유형의 유연한 근무 일정이 제공됩니까? 고용인과 협상 한 융통성있는 근무 일정 유형에 따라, 인생과 가족의 책임은 직원에게 여러 가지 다른 방식으로 영향을 미칩니다.

고용주는 직원을위한 유연한 근무 일정의 삶과 가족의 장점에 동의합니다. 유연성 덕분에 직원들이 아이들이 아프거나 의사의 약속, 교사 회의, 그리고 경쟁이 치열 해지는 수많은 삶과 가족의 책임감을 허용합니다.

고용주는 고용주에게 삶과 가족의 유연성에 대한 이점을 확신하지 못합니다. 탄력적 인 일정을 추진하는 삶과 가족에 관한 정책 및 지침을 통해이 문제를 해결할 수 있습니다.

유연한 일정에 대해 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다.

직원들에게 어떤 유형의 유연한 근무 일정이 제공됩니까?

고용인과 협상 한 융통성있는 근무 일정 유형에 따라, 인생과 가족의 책임은 직원에게 여러 가지 다른 방식으로 영향을 미칩니다. 압축 된 또는 일주일에 4 일 또는 유연한 일일 시간을 정한 직원은 평상시와 가족의 책임을 정해진 시간대로 일할 수 있습니다.

재택 근무 직원은 다른 도전을합니다. 그러나 모든 부모는 비정상적인 상황에서 보육에 대한 도전에 직면 해 있습니다.

질문 : 모든 직원은 유연한 근무 일정표 후보자입니까?

대응 : 이는 귀하의 정책과 귀하 조직의 관리자 및 감독자의 과거 행동에 따라 다릅니다. 일반적으로 근무 시간이 유연한 직원이면 모든 직원이 자격이 있어야합니다. 이러한 유연성이 조직에서 어떻게 작용할 수 있는지를 설명하는 정책을 개발하는 것은 조직의 책임입니다.

모든 직원이 자유롭게 출퇴근 할 수 있는지와 같은 질문을하십시오. 또는 모든 직원은 상사에게 시간을 알리고 예정대로 도착 및 퇴근해야합니다.

예기치 않은 일상 및 가족 행사로 인해 직원이 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하는 경우 조직에서 어떻게 처리해야합니까? 이메일, 메신저, 전화 또는 문자 메시지를 관리자에게 보내시겠습니까?

직원에게 적절한 절차를 전달하는 것이 중요합니다.

압축 된 주간은 모든 직원의 업무에 적용되지 않을 수 있으므로 4 일 근무일에 해당하는 일자리가있는 경우이를 명시하는 정책을 작성하는 것이 좋습니다. 이질적인 처우와 공정성에 대한 직원의 감정 때문에 고용주는 4 일 근무제를받을 수있는 직원이 없다고 결정할 수 있습니다. 교대 근무를 사용하는 다른 조직에서는 4 일 간의 근무 주간이 의미가 있습니다.

특별한 일과 가정의 텔레 워킹 요구 사항

유연한 근무 일정 중 가장 어려운 것은 텔레 워킹입니다. 성공적인 재택 근무에는 다음이 필요합니다.

  • 성공적인 장거리 관계를 위해 독립적이고 독립적으로 일하고 적절한 특성과 특징을 지닌 직원.
  • 자신의 삶을 분류 할 수있는 직원.(예, 집 수리는 전화를 걸지 만 전화에 응답하지 않습니다.)
  • 전자적으로 의사 소통하고 기꺼이 현장 직원을 지원하는 관리자이자
  • 직원은 원하는 측정 가능한 목표와 결과에 따라 성공할 것이며 관리자는 직원의 성공을 위해 필요한 수준의 지원을 제공 할 것입니다.

따라서 고용인이 원격 근무를 신청할 수있는 원격 근무 정책을 권장하지만 고용주는 허가를 받아야합니다.

고용주는 관계 기간 중 언제든지 직원 근무에 동의하거나 반대 할 수있는 권리를 보유합니다.

질문 : 보육원에 갈 수없는 아픈 아이와 같이 비정상적인 보육 상황에서 고용주가 직원 시간을 어떻게 처리해야합니까? 부모님이 집에서 일할 수 있습니까?

대응 : 보육 시설이 폐쇄 된 보육 시설 또는 아픈 아동과 같은 문제로 중단되는 날에는 직원이 병가, 휴가 또는 PTO 시간을 부모에게 요구해야합니다. 직원이 반나절 단위로 시간을 사용할 수 있도록 허용하므로 육아가 공동 책임 인 경우 직원에게 벌칙이 부과되지 않습니다. 자녀가 일하는 동안 직원이 보살 피는 것은 고용주에게 불공평합니다.

질문 : 재택 근무 직원이 보육 준비를 어떻게 처리해야합니까?

대응 : 삶과 가족 친화적 인 유연한 스케줄링을 연구하는 것은 몇 가지 논란이되는 관점을 나타 냈습니다. 한편으로는 여러 단체가 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하여 자녀와 더 많은 시간을 할애 할 수있었습니다.

다른 단체들은 파트 타임 또는 풀 타임으로 집에서 일하는 직원들에게 정책에 의한 대안적인 보육 조치를 요구했습니다.

고용주를 위해 재택 근무를하는 경우, 나는 두 번째 방법을지지합니다. 정책에 따라 직원이 직원이 업무에 전념 할 수 있도록 보육 조치를 취할 것을 요구합니다.

간병인과 자녀가 집에 있더라도, 부모는 여전히 방해받지 않고 일할 수 있으며, 점심 시간에 더 많은 시간을 보내고 자녀와 함께 휴식 할 수 있습니다.