대출 담당자 및 신용 상담원 채용

대출 담당자 및 신용 상담원 채용
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그는 또한 대출 신청자의 신용도를 평가하여 대출자로서의 적합성과 크레딧을 부여 할 수있는 정확한 조건 (이자율, 상환 일정 등)을 판단합니다. 직위에 따라 대출 담당관은 지원자가 자신의 금융 기관 (은행, 신용 조합 등)에게 신용 대출을 받기 위해 수동적으로 기다리지 않고 적극적으로 고객을 찾는 것이 기대 될 수 있습니다. 채용 정보 찾기 : 이 도구를 사용하여 현장에서 현재 일자리를 찾을 수 있습니다. 대출 담당관 대 신용 상담원 노동 통계 국 (BLS)은 신용 상담원이 유사한 기술 집합과 보상 수준의 대출 담당관의 하위 범주로 간주합니다. 그는 또한 대출 신청자의 신용도를 평가하여 대출자로서의 적합성과 크레딧을 부여 할 수있는 정확한 조건 (이자율, 상환 일정 등)을 판단합니다. 직위에 따라 대출 담당관은 지원자가 자신의 금융 기관 (은행, 신용 조합 등)에게 신용 대출을 받기 위해 수동적으로 기다리지 않고 적극적으로 고객을 찾는 것이 기대 될 수 있습니다.

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이 도구를 사용하여 현장에서 현재 일자리를 찾을 수 있습니다. 대출 담당관 대 신용 상담원

노동 통계 국 (BLS)은 신용 상담원이 유사한 기술 집합과 보상 수준의 대출 담당관의 하위 범주로 간주합니다.

전문화

대출 담당관은 상업, 소비자 또는 담보 대출의 세 가지 주요 유형 중 하나를 특화하는 경향이 있습니다. 상업 대출은 기업에 대한 신용의 확대입니다. 소비자 대출에는 개인 대출, 교육 대출, 주택 담보 대출 및 자동차 대출이 포함됩니다. 모기지 대출은 개인이 부동산을 구매할 때 대출을 포함합니다 (부동산 구입을 위해 상업 대출 관리자가 제공하는 비즈니스) 또는 기존 모기지의 재 융자.

교육

학사 학위가 필요합니다. 재무, 회계 및 / 또는 경제에서의 교과 과정은 필수적이지는 않지만 도움이됩니다. 우수한 양적 기술은 필수적이지만 사람들에 대한 정확한 평가, 특히 신뢰성과 신뢰도를 평가하는 능력도 중요합니다.

MBA는 회사에 따라 더 강한 채용 후보자로 만들 수 있습니다.

인증

대부분의 임원직은 특별한 인증이나 면허가 필요하지 않습니다. 그러나 주목할만한 예외는 모기지 대출입니다. 대부분의 주에서는이 분야를 규제하고 있으며, 특히 전통적인 은행이나 신용 조합이 아닌 모기지 은행이나 모기지 중개 회사의 지위를 규제합니다.

직무 및 책임

대다수의 대출 임원 직책은 영업 책임과 분석 요구 사항을 결합합니다. 누가 대출을 판매하고 적절한 고객인지, 어떤 조건으로 판매 하는지를 결정합니다. 일부 직책은 판매 차원이 아니며 고객과의 연락이 제한되어있는 분석에 주로 초점을두고 있습니다. 이러한 유형의 일자리에있는 사람들은 때로는 대출 보험업자라고 부릅니다. 다른 직책은 지불 결제에 문제가있는 고객을 다루는 데 전문적입니다. 한 예로 대출 상환 담당관이 상환 조건을 조정하는 문제가있는 대출자와 계약을 맺기 위해 노력하고 있습니다.

전형 일정

대출 담당 직원의 대부분은 일주일에 40 시간 씩 일하는 경향이 있습니다. 소비자 대출 담당관은 은행 지점이나 사무실과 같이 고정 된 장소에서 정해진 시간 동안 일할 가능성이 큽니다. 상업 또는 담보 대출 담당관은 근무 시간이나 거주지에서 고객과 협의하기 위해 종종 가변 시간을해야하고, 따라서 사무실과 길에서 상당한 시간을 소비합니다.

What 's to Favorite

회사 및 정책에 따라 대출 담당관은 회사 직원보다 독립적 인 기업인과 비슷한 수준의 전문 자치권을 가질 수 있습니다. 보상 체계가 크게 커미션 기반 인 경우 성과와 보상간에 밀접한 상관 관계가 있으며 높은 수익 잠재력을 지닙니다. 또한 일을 잘하면 고객의 삶에 눈에 띄고 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.

좋지 않은 점

귀하의 기관 대출 기준을 충족시키지 못하는 대출 신청자를 거부하는 것은 불리한 절차 일 수 있습니다. 재정적 어려움을 겪었고 동의 한대로 대출금을 상환 할 수없는 고객을 상대 할 수 있습니다. 또한 신규 고객을 확보 할 것으로 예상되는 대출 담당관은 수행해야 할 압력이 크며 그러한 직책이 제공하는 더 높은 수익 잠재력의 단점이 될 수 있습니다.

급여

중간 연간 보수는 2012 년 5 월 기준 $ 58, 820이었고, 90 %는 $ 32, 600 및 $ 119, 710 사이였습니다. 보상 체계는 급여와 수당의 혼합 비율에 따라 고용주에 따라 다릅니다. 수수료가 지급되는 곳에서는 수수료는 일반적으로 발생한 대출의 수 및 / 또는 가치를 반영합니다. 가장 높은 급여 패키지는 커미션 기반과 대규모 기관에서하는 경향이 있습니다. 모든 직종과 마찬가지로 중요한 지리적 인 차이가있을 것으로 예상됩니다.