장기 장애 기본 사항

장기 장애 혜택 기본 사항
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70 년대 이후로 직원의 건강과 복지를 보호하기 위해 대규모 안전 조치가 취해졌지만 예기치 못한 질병과 부상은 항상 발생합니다. 또한, 장애 인식위원회는 평균 장기 장애 부재는 34.6 개월이라고보고합니다. 부상 및 질병의 대부분은 근골격계 상해 및 암으로 인한 것입니다. 고용주는 직원을 보호하고 합리적인 시간 내에 직장으로 복귀 할 수 있도록 장기간 장애 보험을 마련해야합니다. 장기 장애 보험이란 무엇입니까? 장기간 장애 보험은 직원이 상해를 입거나 중상을 입었을 때 직원 소득의 일부 (약 50-70 %)를 충당합니다. 직원이 상처를 받으면 근로자의 보상으로는 보상을받을 수 없다는 점에 유의해야합니다.

70 년대 이후로 직원의 건강과 복지를 보호하기 위해 대규모 안전 조치가 취해졌지만 예기치 못한 질병과 부상은 항상 발생합니다. 또한, 장애 인식위원회는 평균 장기 장애 부재는 34.6 개월이라고보고합니다.

부상 및 질병의 대부분은 근골격계 상해 및 암으로 인한 것입니다.

고용주는 직원을 보호하고 합리적인 시간 내에 직장으로 복귀 할 수 있도록 장기간 장애 보험을 마련해야합니다.

장기 장애 보험이란 무엇입니까?

장기간 장애 보험은 직원이 상해를 입거나 중상을 입었을 때 직원 소득의 일부 (약 50-70 %)를 충당합니다. 직원이 상처를 받으면 근로자의 보상으로는 보상을받을 수 없다는 점에 유의해야합니다. 직원이 오랜 기간 동안 일을 할 수없는 경우 장기 장애 계획은 직원의 급여 일부를 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 단기간의 장애 정책이 종료 된 후 장기간 장애가 발생합니다. 이것은 자격이되는 사건 이후 약 10 주에서 53 주 사이에 발생하며 평균은 26 주입니다.

미국 노동부는 "대부분의 장기 계획 (88 %)은 최대 금액을 지불하고 2014 년 최대 지불금은 월 8,000 달러"라고보고합니다.

누가 장기간 장애 보상을 제공합니까?

장기간 장애인 플랜을 지불 할 수있는 사람은 몇 가지가 있습니다. 몇 년 전, 많은 회사들이 장기간 장애에 대한 전액을 지불했습니다. 이제 추세는이 방법에서 벗어나 비용이 이동하고 있습니다. 어떤 옵션을 선택 하느냐에 따라 다양한 비용과 세금이 부과 될 수 있습니다.

고용주가 완전히 지불 한 계획

  • 고용인의 완전 지급 된 계획
  • 공유 된 비용 계획
  • 보험 적용 조건 및 책임

장애인 보험은 혜택은 일반적으로 혜택 패키지의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 일부 회사는 단기 장애를 지원하거나 전혀 제공하지 않는 반면, 더 많은 고용주는 장애 보험과 같은 제 3 자 관리자를 통해 장기 장애 프로그램을 제공합니다. 고용주는 직원을 선출 할 수있는 보상 범위를 선택할 수 있습니다. 대부분의 계획은 월급의 50-70 %를 충당합니다. 플랜 혜택의 기간도 잠시 연장 될 수 있습니다. 일부 플랜은 자격이 된 사람에게는 5 ~ 10 년 간의 장애가 있으며, 나머지는 요금 스케줄에 따라 65 세까지 지급됩니다.

특정 직종은 보장 금액과 고용주가 근로자에게 적절한 혜택을 제공하는 최종 책임을 결정합니다.DOL은 서비스 부문에서 더 낮은 임금을받는 직종이 보험을 선출하는 경향이 적으며 상해를 입는 경향이 가장 높다고 권고합니다. 그들은 또한 사회 보장 장애 보험에 신청할 가능성이 가장 높은 직업 집단입니다.

계획 규칙에 따라 장애를 이유로 고용 된 직원은 특정 기간에 한해 보험 보상을받을 수 있습니다.

주요 조건은 다음과 같습니다 :

고용인은 보험 가입 전에 특정 기간 동안 고용주를 고용해야합니다.

  • 정규직으로 일해야하며 일반적으로 일주일에 30 시간 이상 근무해야합니다.
  • 월간 급여의 비율을 미리 정한 월별 금액 (일반적으로 월급의 50 % -70 % 사이)으로 지불합니다.

다음은 장기 장애 혜택 패키지의 일부입니다.

  • 시작 (일반적으로 90 ~ 180 일). 계획 기간에 따라, 장애인은 그들이받는 보상 범위에 제한을받을 수 있으며 교육이나 훈련에 적합한 다른 직업을 선택해야합니다. 일반적으로 고도로 숙련 된 근로자 또는 고위 경영진을 위해 마련된 또 다른 옵션은 장애를 가진 사람이 전문직을 전환하지 않고 보험 유효 기간 동안 혜택을받을 수있는 장기 장애 계약입니다.
  • 6/30/16에 Tess C. Taylor가 업데이트했습니다.