저비용 직원 복지 프로그램 아이디어

저비용 직원 복지 프로그램 아이디어
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2015 년 4 월 20 일 기업 웰니스 프로그램에 관한 최근 기사를 읽었을 경우 예방이 직원 복지 비용에 미칠 수있는 긍정적 인 영향에 대해 이미 잘 알고있을 것입니다. 웰니스 프로그램 공급 업체와 협력하든 간단한 회사 복지 프로그램을 스스로 시작하든, 좋은 소식은이 노력이 많이 들지 않아도되지만 투자가 너무 많이 돌아 오는 것입니다. 웰빙 이니셔티브에 지출되는 1 달러당 최대 3 달러는 건강 보험료로, 2 달러는 결근으로 절약됩니다. 이것은 약 300 %의 ROI이며, 비교할만한 것을 찾기가 어렵습니다. 웰니스 프로그램은 직원들의 참여도를 높이고 모든 회사에서 더 높은 생산성과 수익을 창출하는 것으로 나타났습니다.

2015 년 4 월 20 일

기업 웰니스 프로그램에 관한 최근 기사를 읽었을 경우 예방이 직원 복지 비용에 미칠 수있는 긍정적 인 영향에 대해 이미 잘 알고있을 것입니다. 웰니스 프로그램 공급 업체와 협력하든 간단한 회사 복지 프로그램을 스스로 시작하든, 좋은 소식은이 노력이 많이 들지 않아도되지만 투자가 너무 많이 돌아 오는 것입니다.

웰빙 이니셔티브에 지출되는 1 달러당 최대 3 달러는 건강 보험료로, 2 달러는 결근으로 절약됩니다. 이것은 약 300 %의 ROI이며, 비교할만한 것을 찾기가 어렵습니다. 웰니스 프로그램은 직원들의 참여도를 높이고 모든 회사에서 더 높은 생산성과 수익을 창출하는 것으로 나타났습니다.

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저비용 직원 복지 프로그램을위한 최고의 아이디어

작은 예산을 고수하면서 직원에게 도움이되는 건강 프로그램을 짜는 것은 매우 가능합니다. 여러분을 돕기 위해, 우리는 모든 직장을위한 저렴한 비용의 직원 복지 프로그램 아이디어 30 개 목록을 작성했습니다.

  1. 현장 건강 서비스 - 의자 마사지, 명상 세션, 요가 교육, 침술 등은 저렴한 비용으로 직원들에게 제공 할 수있는 가치있는 웰빙 서비스가 될 수 있습니다. 직원들이 저렴한 비용으로 매주 세션에 등록 할 수있는 특별한 공간을 마련하십시오.
- 무료 건강 간식
  1. - 직원 휴게 공간 및 회의실에는 짠맛이나 단맛이없는 건강한 저지방 간식이 풍부하게 갖추어져 있어야합니다. 직원들이 제품을 대량 구매할 때 간식에 대해 건강한 선택을 할 수있는 역량을 제공하십시오. 도보 / 자전거 경로
  2. - 도보 또는 자전거 경로로 회사 건물 주변을 지을 때 비용이 들지 않습니다. 점심 시간 산책을위한 회사 자산의 영역을 지정하고 직원에게 운동량을 추적 할 수 있도록 저렴한 보수계를 제공하고 직원들이 휴식을 취할 수 있도록 자전거를 선택하기 만하면됩니다. 스트레스 해소 영역
  1. - 모든 사무실에는 직원이 울거나 통풍 또는 조난 할 수있는 "안전"영역이 적어도 하나 이상 필요합니다. 직원들이 건물 앞에서 동료를 잃어 버리는 일없이 당황하지 않도록 공간을 확보하십시오. 직원 보조 프로그램
  2. -이 매우 저렴한 프로그램은 직원이 자신의 업무 나 개인 생활에 관해 상담자에게 전화를 걸어 그들이 가장 필요할 때 기밀 지원을받을 수 있도록합니다. 워터 쿨러
  3. - 물은 건강한 정신과 신체에 필수적이므로 사무실은 항상 신선한 물을 제공해야합니다. 지역 대여 프로그램을 통해 물 냉각기를 가져 오거나 벌크 케이스에서 샘물을 구입하고 사무실 냉장고에 재고가 있는지 확인하십시오. 탄력 근무제
  4. - 근로자에게 더 많은 일과 삶의 균형을 제공하는 제로 비용 혜택은 많은 근로자, 특히 다른 사람을 돌 보거나 어린이를 양육하는 사람들에게 큰 혜택입니다. 직원들이 융통성있는 일정을 잡아 아침에 선택한 시간에 도착할 수있게하고 필요하다면 점심 식사를하거나 집에서 일하며 하루 8 시간짜리 일정으로 집에 돌아갈 수 있습니다. 기업 건강 할인
  5. - 지역 체육관, YMCA 및 보건 제품 공급 업체의 직원에게 법인 건강 할인을 전달할 수있는 다양한 방법이 있습니다. 피트니스 룸
  1. - 중고 체육 시설, 바닥 매트 및 스무디 바에 투자하여 직장 내 한 곳의 대형 사무실에 운동 영역을 마련하십시오. 음식 메뉴 점심 식사
  2. - 직원들이 너무 바쁘거나 스트레스를 많이 받으면 식사를 건너 뛰거나 건강에 좋지 않은 식사를하도록 선택할 수 있습니다. 적어도 한 달에 한 번, 취사 회사를 데려와 직원들에게 건강식을 준비하고 제공하는 것이 중요합니다. 사무실의 공장
  3. - 사무실과 작업장이 너무 많으면 직원이 느리게 느낄 수있는 통풍이 잘 순환되지 않습니다. 모든 곳의 산소 생산 공장을 추가하여 더 건강한 곳으로 만드십시오. 인체 공학적 작업장
  4. - 직원 복지를 유지하는 저렴한 비용의 방법은 등받이 의자, 자연 채광이 많이 들어간 책상, 깨끗한 책상이있는 작업실을 만드는 것입니다. 사무실 가구 공급 업체와 협력하여 이러한 품목을 덜 확보하십시오. 운동 클럽
  1. - 운동장을 재미있게 만들고 직원들이 운동가, 주자 및 조직 된 스포츠를 좋아하는 사람들을 위해 운동 클럽을 들고 일어나서 운동하도록 권장합니다. 주차장의 한쪽 끝에 설치된 농구 후프가이 목표를 지원할 수 있습니다. 직원 인센티브
  2. - 직원들이 건강을 유지하거나 체중을 줄이거 나 나쁜 습관을 버릴 궁극적 인 선택을하면 동료 인정, 영화 티켓 및 건강 보험 비용 절감과 같은 인센티브에 자주 응답합니다. 지원하다. 요리 교실
  3. - 현지 식당 및 대학과 이야기하여 전문 요리사가 귀하의 직원을위한 요리 교실을 운영하기 위해 기꺼이 들어오는 지 확인하십시오. 종종 저렴한 비용으로 무료로 제공되는 행사로 직원들이 가정에서 건강하게 가족을 위해 요리 할 수 ​​있습니다. Wellness Technology
  4. - 체중, 혈압, 당뇨병, 스트레스, 금연 등을 관리하기위한 무료 및 저가 웰빙 앱 및 웹 도구가 많이 있으므로 직원들에게 이들 도구에 대한 액세스 권한을 제공하십시오. 건강 도서관 (Health Libraries)
  5. - 건강 및 웰빙 주제에 대한 책이 많이 포함 된 기업 라이브러리를 만들거나 주문형 건강 정보를 위해 회사 웹 사이트에 디지털 건강 도서관을 추가하십시오. 웰니스 워크샵
  6. - 건강 요리 교실과 함께 다양한 건강 및 웰니스 공급 업체 및 해당 지역의 실무자를 초대하여 "갈색 백"점심 식사 양식으로 웰니스 워크샵을 실시 할 수 있습니다. 건강 및 건강 박람회
  7. - 수십 명의 건강 및 건강 실무자, 공급 업체 및 서비스를 현장의 하나의 큰 지역으로 묶는 연례 건강 및 복지 박람회를 계획하여 다음 단계로 나아갈 수 있습니다.근로자 복지 혜택을 받기 몇 개월 전부터 건강 및 복지를 계획하는 것이 바람직합니다. 관리 피정지
  8. - 경영진은 항상 많은 압력을 받고 있으므로 모범을 보일 때 필요한 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 건강 스파 또는 지역 컨퍼런스 센터에서 1 년에 1 번 관리 퇴실 일정을 계획하여 연사 및 웰빙 종사자를 감소 된 단체 요율로 유도하십시오. 계단 난이도
  9. - 계단이 계단이있는 경우 계단 난이도의 엘리베이터 대신 직원에게 계단을 사용하도록 요청하십시오. 계단 통에 종을 제공하고 종업원들이 맨 위에 도달했을 때 종업원에게 전화를 걸어 그 층의 동료들로부터 박수를 받도록 격려합니다. 휴식 용 게임
  10. - 게임을 통해 직원들이 근무일로부터 긴장을 줄일 수 있습니다. 휴식 공간에 대여 한 농구 및 아케이드 게임을 설치하고 직원들이 하루에 적어도 한 번 15 분 동안 그들을 방문하도록 권장하십시오. 단체 소풍
  11. - 회사 소풍, 팀 빌딩 및 기타 단체 소풍은 직원 복지에 매우 유익 할 수 있습니다. 관리자에게 팀을 위해 적어도 1 년에 1 ~ 2 회 이러한 소풍을 예약 할 수있는 권한을 부여하십시오. 식품 협동 조합 (Food Co-op)
  12. - 한 달에 적어도 한 번 회사 전체 식품 협력 프로그램의 일환으로 건강한 과일과 채소를 가져 오기 위해 농민과 단체와 협력합니다. 직원들에게 대폭 감소 된 단체 요율로 이러한 음식을 구입할 기회를 제공하십시오. 유급 자선 보험
  13. - 자발적인 혜택은 매우 저렴하고 직원들이 필요로하는 건강 지원 만 제공 할 수 있습니다. 그들은 또한 직원들에게 건강 및 은퇴 관련 걱정에 대한 완충 장치를 제공함으로써 재정적 압박감을 줄일 수 있습니다. 기업 보상
  14. - 직원을위한 웰니스 프로그램을 개발하는 동안 보상 시스템을 사용하는 것이 종종 더 유리한 결과를 산출한다는 것을 기억하십시오. 정기적 인 인식, 보상 및 인센티브는 직원들이 건강 목표를 달성하는 데 도움이됩니다. 유급 휴가
  15. - 직원에게 임금으로 많은 시간을 할애 할 수있는 기회를 제공하는 데 많은 비용이 들지 않습니다. 그들이 스스로 원하는 것을 위해 사용할 수있는 적어도 하나의 PTO의 날을 그들에게주십시오. 자원 봉사의 날
  16. - 1 분기에 1 회, 직원을 모아 지역 사회 청소 또는 다른 유형의 봉사 활동에 참여하게하십시오. 이것은 고속도로 미화 프로젝트, 지역의 도시 정원 프로젝트 또는 원인을 위해 돈을 모으는 법인 세차 일 수 있습니다. 직장에서의 애완 동물
  17. - 스트레스는 직장에서 가장 큰 사망 원인이며, 애완 동물은 스트레스를 극적으로 줄이는 것으로 나타났습니다. 직원들에게 부드러운 물 소리를 제공하는 탁상용 수족관을 마련하고, 일 년에 한 번 "이 애완 동물을 데리고 와서"이 건강을 경험하십시오. 24/7 간호사 핫라인
  18. - 의료 조언을 신속하게 이용할 수있는 것은 기업 웰니스 프로그램에 포함될 수있는 저렴한 비용의 옵션입니다. 생방송 간호사 핫라인을 사용하면 직원이 병원 응급 진료 센터에서 값 비싼 방문을하기 전에 필요한 도움을받을 수 있습니다. 이것은 예산에 직원 복지 지원을 제공하는 여러 가지 방법 중 일부에 지나지 않습니다. 직원을 위해보다 건강하고 건강한 직장 문화를위한 독특한 기업 복지 혜택 프로그램을 만들기 위해 계획 중에 몇 가지를 포함시키는 것이 좋습니다.