정신 건강 복지 혜택은 사업에 도움이됩니다.

정신 건강 복지 혜택은 사업에 도움이됩니다.
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정신 건강 혜택 패키지는 직원과 귀하의 수익을 어떻게 도울 수 있습니까? 5 명의 미국인 중 1 명은 성인 생활의 어느 시점에서 의학적으로 진단 된 정신 질환을 치료하는 것으로 추산됩니다. 진단되지 않은 경우의 수가 아마도 그보다 훨씬 많을 것입니다. 그러나 정신 질환이 작업장에 미치는 영향은 정신 질환이 자주 나타나는 증상으로 인해 생산성 수준의 저하에서 지각과 결근에 이르기까지 직원의 실제 손실에 이르기까지 매우 실제적인 방식으로 느껴집니다. 전국 정신 건강 연구소 (NIST)는 주요 정신 질환으로 인해 매년 1,930 억 달러의 비용이 발생하며, 이는 환자가 잃어버린 수입에 불과하다는 것을 보여줍니다.

정신 건강 혜택 패키지는 직원과 귀하의 수익을 어떻게 도울 수 있습니까? 5 명의 미국인 중 1 명은 성인 생활의 어느 시점에서 의학적으로 진단 된 정신 질환을 치료하는 것으로 추산됩니다. 진단되지 않은 경우의 수가 아마도 그보다 훨씬 많을 것입니다. 그러나 정신 질환이 작업장에 미치는 영향은 정신 질환이 자주 나타나는 증상으로 인해 생산성 수준의 저하에서 지각과 결근에 이르기까지 직원의 실제 손실에 이르기까지 매우 실제적인 방식으로 느껴집니다.

모든 정신 질환 비용

전국 정신 건강 연구소 (NIST)는 주요 정신 질환으로 인해 매년 1,930 억 달러의 비용이 발생하며, 이는 환자가 잃어버린 수입에 불과하다는 것을 보여줍니다. 정신 건강 및 미국 정신과 재단을위한 직장 파트너십은 인력의 우울증 치료로 인한 손실 된 생산성 440 억 달러가 발생한다고 조언합니다.

정신 질환이 관리되지 않은 채로 남겨지면 사고 증가, 근로자 재해 보상 청구, 장애, 직장 폭력, 괴롭힘의 청구와 같은 다른 많은 직장 관련 위험으로 이어질 수 있습니다. 차별 - 오늘날 세계에서 너무 투명한 시나리오.

직원에게 완전한 정신 건강 직원 복지 혜택을 제공하는 것이 사업 적으로 합리적입니다. 전문가는 조기 개입이 직원의 심각한 정신 질환의 비용 및 사고를 줄이기위한 핵심이라고 조언합니다.

너무나 조기 개입은 정신 질환을 앓고있는 사람들에게 가능한 최상의 결과를 제공하는 것으로 나타났습니다. 정신 질환이 치료되지 않거나 진단되지 않은 채로 있거나 치료 옵션에 대한 접근성이 제한적일 때, 스스로 잘하지 못합니다. 결국 장기적으로 기업의 이익을 상하게 할 수 있습니다.

의료 개혁 및 정신 건강 보호는 법입니다.

저렴한 의료법에 따라 2014 년까지 모든 개인 및 개인 의료 계획은 최소한 정신 건강 검진, 약물 사용 서비스 및 예방 용 최소 보상 범위를 제공해야합니다 케어. 이 요구 사항은 주 시장을 통해 구입 한 의료 계획에도 적용됩니다.

또한, 그룹 급여 제도는 정신병의 병력이 있기 때문에 누구에게나 보험 혜택을 거부 할 수 없습니다. MHPAEA 하에서 요구되는 보호는 계획 행정관이 수술 절차를 승인하기위한 승인 절차와 마찬가지로 제한없이 정신 질환을 치료하도록 요구합니다. 메디 케어 및 메디 케이드는 정신 건강 건강 및 약물 남용 치료를위한 기본 보장 혜택을 제공합니다. 이 법안은 정신 건강 소비자가 건강 보험 제공자로부터 차별받는 것을 방지하고 수입을 제한하여 서비스 비용을 지불하는 사람들을 지원하는 것을 돕지 만 정신 건강에 많은 불만이있어 일부 직원이 도움이 필요하다는 것을 부정합니다.

의약품이 직원의 업무 수행 능력에 제약을 가하면 정신 질환 치료를받는 사람도 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어 졸음으로 인해 특정 장비의 사용을 방해하거나 회사 차량을 운전하는 약물.

도움을 얻는 다른 장벽으로는 치료 약속을 놓치거나 90 일간의 약물 남용 치료 프로그램을 마치기위한 무급 휴가를들 수 있습니다.

양질의 정신 건강 치료 비용을 충당하는 데 도움이되는 훌륭한 보험이 없다면, 고용주는 근로자에게 가능한 혜택에 대해 교육해야합니다. 많은 종업원은 자신이 중증 고장으로 병원에 입원 할 때까지 간다. 다른 사람들은 불법 약물, 술 및 부정적인 행동의 형태로자가 약물 치료를받을 수 있습니다. 작업장에서 진단되지 않은 미 치료 정신 질환은 개인이 동료 및 고객과 관련되는 방식으로 나타납니다. 팀과 회사를 찢을 수 있습니다. 그것은 일반적으로 훌륭한 직원을 독성 직원으로 전환시킬 수 있습니다.

이러한 이유들로 인해 모든 사업체는 직원들에게 관대 한 집단 정신 건강 혜택을 제공함으로써 이익을 얻을 수 있습니다.

고용인을 소중히 여기며이를 증명하고자하는 고용주는 건강 보험에이 진료가 포함되는지 여부와 상관없이 일년 중 언제든지 쉽게 정신 건강 혜택을 제공 할 수 있습니다.

정신 건강 혜택 패키지 작성

정신 건강 프로그램을 시행하고 사람들이 잘 지내기 위해 필요한 서비스에 접근 할 수 있도록하기위한 몇 가지 아이디어가 있습니다.

직원 지원 프로그램 수립

가능한 한 빨리 직원 보조 프로그램을 조직에 편성하는 것이 좋습니다. 이것은 각 종업원을위한 달러 동전을 소비 할 수 있지만 그 가치는 엄청납니다. EAP는 직장 관련 문제에서부터 가정 문제 및 정신 질환에 이르기까지 모든 어려움을 겪고있는 직원을 지원할 수있는 기밀 전문가에게 직접 액세스 할 수 있습니다. 직원들은 상담 세션으로 이동하거나 단기간 치료를받을 수 있습니다. EAP 팀이 촉진했습니다. 직원 지원 프로그램에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

24/7 간호사 핫라인 설정

건강 보험 공급 업체와 계약을 맺어 직원과 그 가족을 위해 연중 무휴 24 시간 간호사 핫라인을 개설 할 수 있습니다. 이는 직원이 항상 가장 필요할 때 도움을받을 수있는 생명선을 확보 할 수있는 방법입니다. 정신 보건 서비스 제공자의 후속 보육이 필요한지 또는 응급실 방문이 필요한지 여부를 결정하기 위해 건강 및 의문 관련 질문을받을 수 있습니다.

정신 건강 혜택으로 건강 보험 계획을 선택하십시오.

위에서 언급 한 바와 같이 ACA는 기본 수준의 정신 건강 보험을 제공하는 보험을 요구하지만 이는 다소 제한 될 수 있습니다. 공제액이 많은 의료 보험에 익숙한 직원은 상담을 위해 지불하는 보험의 가치를 알지 못하며 대신 주요 입원 또는 계획된 절차를 위해 의료비를 지불합니다.고용주로서 평균 이상의 정신 건강 보험을 제공하는 직원 복리 후생을 찾아 HDHP와 병용 할 때 포켓 비용을 상쇄 할 수있는 건강 저축 계좌를 제공하십시오.

정신 건강 커뮤니케이션을 관리하기위한 연락처를 지정하십시오.

직원들은 관리자 나 가족 구성원과 함께 정신 건강 문제에 대해 토론하는 것이 편안 할 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그렇기 때문에 모든 직장에는 중재 코칭 교육을받은 인력 전문가가 적어도 한 명 있어야하고 사적인 문제에 대해 논의하기 위해 근무 시간을 마련해야합니다. 종종 상황은 자격을 갖춘 정신 건강 제공자에게 소개하거나 EAP를 통해 문제를 중재함으로써 처리 될 수 있습니다. 직원이 적시에 올바른 도움을 얻을 수 있도록 정신 건강에 도움이되도록하십시오.

지역 서비스 제공자와 직원 할인 프로그램 설정

정신 건강 문제에 직면 한 직원을 더욱지지하는 직장을 개발하는 또 다른 매우 도움이되고 환영받는 방법은 지역 웰니스 공급 업체와 협력하여 서비스를 할인하는 것입니다. 예를 들어, 장기간 관리되지 않는 스트레스는 우울증의 징후 일 수 있으므로 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수있는 마사지 치료사에게 접근하는 것이 큰 이점이 될 수 있습니다. 올바른식이 요법과 운동은 좋은 정신 건강의 중요한 구성 요소이기 때문에 현지 피트니스 자원 및 영양 상담에 대한 액세스를 만드는 것은 큰 혜택이 될 수 있습니다.

정신 건강 교육 및 자원에 대한 현장 방문

아마도 정신 건강과 관련된 직원 복리 후생에 가장 중요한 요소는 정확하고시의 적절한 정보에 대한 접근 일 것입니다. 직원이 위기에 직면 한 경우, 의료 혜택에 액세스하는 방법이나 도움을 요청하는 사람을 이해하지 못할 수 있습니다.

너무도 모든 기업 도서관에는 자조 서적, 혜택 정보 시트, 지역 정신 건강 및 의료 제공자 디렉토리 등 많은 교육 자료가 포함되어야합니다. 관리는 정신 건강 문제를 다룰 수 있기 때문에 전반적인 건강 상태의 중요성을 제기하고 다른 사람들을 다르게 대하는 것을 피함으로써 의사 소통을 지원할 수 있습니다.

결론적으로, 모든 종업원 복지 프로그램은 종업원의 머리에서 발끝까지 총 복리를 중심으로 설계되어야합니다. 직원들은 정신 질환의 징후를 외면적으로 표시 할 수는 없지만, 일을 자주 놓치거나, 짜증을 내거나, 이전 수준으로 수행을 중지 할 수 있습니다. 정신 질환은 노동법에 의해 보호받는 장애이므로 결코 이와 같은 직원을 단 한 사람도 고용해서는 안됩니다. 대신 셀프 서비스 정보 및 리소스에 대한 액세스를 제공하여 직원들이 완전한 삶을 영위하기 위해 필요한 도움을 얻을 수 있도록하십시오.