내부 인터뷰에서 왜 빛을 보입니까?


Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Jul 2019).



근로자는 내부 면접에서 잘 수행해야 함

독자 질문 :

나는 당신의 생각을 고맙게 생각할 것입니다. 인터뷰 게시판에 제출할 프레젠테이션이 있으며, 내일 인터뷰를 통해 내가 심각하게 고려하지 않을 위치에 대해 설명합니다.

나는 패배 주의자가 아니다. 그 일을 위해 누가 배정되었는지를 완전히 알고 있다는 것입니다. 나는 사실 많은 것을 들었다. 그러나 나는 자신에 대한 좋은 설명을하기를 원하지만 나는 동기를 부여하기가 어렵다는 것을 알고있다.

무엇을 권하고 싶습니까? 내부 면접에서 어떻게 빛을 발할 수 있습니까?

인사 반응 :

내부 취업 인터뷰는 많은 용도로 사용됩니다. 고용주는 현재 직원의 기술과 경험을 평가하기 위해 이러한 인터뷰를 보유합니다. 그래도 취업 면접보다 훨씬 더 많은 일이 될 수 있습니다.

재능, 기술 및 경험에 밝은 빛을 집중할 수있는 기회입니다. 귀하의 조직이 플래터에서 귀하에게 건네 준 것을 미리 알 수있는 준비가 된 기회는 거의 없을 것입니다. 따라서 당신은 당신의 내부 취업 면접에서 최선을 다할 것을 촉구 받는다. 수행하는 방법은 정말로 중요합니다.

사실 내부 면접은 매우 중요하므로 내부 면접에 참여할 기회를 원할 수 있습니다. 다음은 열정적으로 참여하려는 이유입니다.

이것은 내부 면접에 관해 기억해야 할 가장 중요한 요소입니다. 직위에 누군가의 이름이 씌어 있어도 조직은 이러한 인터뷰를 여러 가지 방법으로 활용합니다. 즉, 경력을 쌓기 위해 활용할 수있는 방법입니다.

경력 개발을 위해 내부 면접을 사용할 수 있습니다.

조직은 현직 직원 와의 인터뷰를 통해 현재 개회사 에 대한 직원 외에도 다양한 직원 기술 및 관심사 에 익숙해집니다. 따라서 내부 취업 인터뷰는 관심있는 잠재 고객에게 자신을 알리고 잠재적으로 제공해야하는 정보를 제공하고자하는 기회입니다.

현재 직업에 대해 심각하게 고려되지 않고 있다고 생각 되더라도, 인터뷰는 조직 내에서 앞으로의 모든 기회를 비출 수있는 기회입니다. 현재의 일자리 창출이라는 관점에서 보면 근시안적입니다.

귀사는 현재 직원의 재능을 파악하고 이해하여 내부 업무의 승계 계획을 세울 수 있도록 최선을 다합니다. 내부 취업 면접이 없으면 많은 수의 동료 및 관리자가 다음 단계에 기여할 수있는 잠재력을 인식하게하기가 어렵습니다.

내부 면접은 재능, 기술, 관심사 및 기부 할 잠재력을 보여줄 수있는 좋은 기회입니다. 귀하의 관심, 재능, 기술, 열정, 기여 가능성 및 귀하의 조직을 고려하여 인터뷰 팀에 깊은 인상을 남길 수있는 좋은 기회를 포기하지 마십시오. 인터뷰가 이미 다른 직원에 대한 태그가 붙은 위치를 얻는 기회로 생각하지 마십시오. 인터뷰를 경력에 빛나는 기회로 생각하십시오. 더 많은 기회가 나타날 것입니다. 다음 번 기회가 올 때 조직의 고용 관리자의 마음에 귀하의 이름이 앞과 중심이되기를 바랍니다.

그렇지 않은 경우 항상 다른 고용주를 타겟팅 할 수 있습니다. 현재 고용주와 경험하는 취업 면접은 잠재적 인 새로운 고용주를 위해 빛날 준비를합니다. 실습은 면접 쾌적함과 효능을 향상시킵니다.

당신이 승진을받을 것으로 생각하는 직원에 대해 틀린 경우에 대비하여 취업 면접을 조직 및 인터뷰 팀원, 동료에 대해 더 자세히 알 수있는 기회로 사용하십시오. 내부 면접에서 미래를 위해 최선을 다할 수 있습니다.

충분히 동기 부여가 되었습니까? 나는 그렇게 희망한다. 행운과 최고의 소원. 인터뷰에서 빛나고 배우고 연습 할 수있는 시간을 낭비하지 마십시오.

내부 취업 면접에 대한 자세한 정보

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